NOTRE DEMARCHE RSE
PLUS QUE DU RECRUTEMENT, UNE VÉRITABLE ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ SOCIALE
Vos batailles, nos combats ...
UNE DOUBLE FACETTE POUR UNE MISSION MULTIPLE
à Favoriser la construction d'un parcours professionnel propre, cohérent et en adéquation avec les conditions socio-économiques d'aujourd'hui.
à Ouvrir des talents au monde de l'emploi. Que la compétence soit érigée envers les discriminations et autres barrières à l'embauche.
A / NOUS FAVORISONS AU QUOTIDIEN LA MISE EN PLACE D'UN PROJET PERSONNALISÉ À L'EMPLOI ÉQUITABLE
Easy's encourage à la diversité des origines sociales, des formations et des profils pour chacun de ses recrutements, que ce soit dans le cadre d'une mission en entreprise ou de nos projets de recrutement de notre personnel permanent.
Chaque individu pénétrant nos locaux se doit donc d'être traité avec tout le respect et la considération que sa condition d'homme lui incombe.
Easy's ne peut tolérer une discrimination liée à l'apparence physique, au patronyme, à l'état de santé, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation familiale, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une religion. Ces éléments ne peuvent en aucun cas rentrer dans le processus de recrutement, d'évolution de carrière ou d'évaluation professionnelle.
Lutter pour une éthique de l'expertise. Prôner le savoir-faire au lieu de l'expérience passée.
Dans une conjoncture économique mettant en l'avant le diktat de l'expérience, nous nous engageons à donner leur chance à tous ceux qui seraient prêts à s'investir et capables de le faire.
Guider les actifs, les aider à envisager l'avenir à travers un projet professionnel centré autour de leurs capacités personnelles et non seulement sur leur parcours passé. Notre mission est d'ouvrir des perspectives et de multiplier les canaux d'accès à un marché du travail de plus en plus protéiforme et complexe.
Notre croyance se situe en plein cœur de cette capacité de chacun à se dépasser pour créer son propre avenir.
B/ NOUS AIDONS A BATIR DES PARCOURS PROFESSIONNELS DURABLES
Easy's s'engage à favoriser au maximum l'individualisation des parcours professionnels. Dans une société et un marché en proie à la loi des diplômes et des parcours communs, notre mission est de dégager les conditions suffisantes d'une carrière durable. Nous nous devons de réunir toutes les pièces du chemin personnel du candidat pour lui garantir sa place sur le marché de l'emploi, et ce, de manière pérenne.
C/ NOUS SOUHAITONS ETRE A L'IMAGE DE LA SOCIETE FRANCAISE ACTUELLE : JEUNE, DYNAMIQUE, DIVERSE
Nos processus de recrutement aussi bien internes qu'externes sont ouverts à tous, en rejetant fermement toute idée ou procédé de discrimination.
Nos recruteurs recherchent dans une candidature non pas les critères identitaires mais les critères de compétences, quel que soit le secteur d'activité concerné.
D/ NOUS METTONS TOUT EN OEUVRE POUR PRESERVER LA SÉCURITÉ ET L'INTÉGRITÉ PHYSIQUE DE NOS COLLABORATEURS
Notre structure est garante de la sécurité de son personnel. Préserver l'intégrité physique de chacun est une priorité pour Easy's et c'est pourquoi nous mettons en œuvre les conditions nécessaires en matière de sécurité.
Nous nous sentons investis d'un devoir de sensibilisation de notre personnel à tous les risques qu'ils peuvent potentiellement rencontrer.
Dans cette optique, nous nous réservons un droit d'interruption de mission au cas où il serait constaté que les conditions de travail pourraient mettre en danger la santé ou la sécurité d'un de nos collaborateurs.
E/ NOUS NOUS ENGAGEONS À REFUSER TOUTE COMMANDE À CARACTÈRE DISCRIMINATOIRE
Easy's ne peut tolérer, de la part de ses clients, fournisseurs, partenaires ou collaborateurs, un quelconque comportement discriminatoire.
La relation commerciale avec un client peut faire l'objet d'une remise en cause au cas où des agissements allant à l'encontre de nos valeurs perdureraient.
Dans cette optique, tout accord réalisé au nom d'Easy's doit répondre aux critères suivants
■ Ne jamais promettre ou offrir d'argent ni d'avantages à un client ou fournisseur dans le but d'obtenir un avantage de la part de ce dernier.
■ Ne jamais recevoir ou accepter d'argent ni d'avantages de la part d'un client ou fournisseur dans le cadre d'une passation de marché ou de signature de contrat.
F/ NOUS TRAVAILLONS DANS LE RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT
Notre entreprise s'engage à limiter l'impact environnemental de ses activités.
La gestion des locaux, des déplacements de personnel et des consommables est mise en place afin de réduire au plus bas les risques environnementaux.
Nous faisons confiance à notre personnel et nos partenaires pour nous suivre dans ce schéma de respect de l'environnement et nous les sensibilisons à ces problématiques.
Nous incitons également nos fournisseurs à suivre l'ensemble de ces démarches et prenons en compte ces critères sociaux et environnementaux dans leur évaluation.