Depuis notre création nous nous appuyons sur une base de données candidats que nous continuons d’alimenter chaque jour. De plus nous sommes épaulés par différents partenaires comme Météojob et Hellowork dont les CVthèques nous permettent de trouver les meilleurs candidats et sur lesquelles nous diffusons nos offres d’emploi. Si un Cv nous plait, nous contactons d’abord le candidat par téléphone pour connaitre ses attentes et ses disponibilités.
Une fois la pépite trouvée, nous la recevons en agence pour un entretien permettant de cerner ses besoins afin de lui trouver la meilleure mission. L’humain à une importance capitale à nos yeux c’est pourquoi nous tenons à recevoir nos candidats en personne plutôt qu’en visio. Le CV est une chose mais la personne qu’il résume a beaucoup plus de valeur. Il y a le savoir-faire mais plus que tout nous attachons une importance toute particulière au savoir-être. A ce sujet nous mettons un point d’honneur a effectuer des prises de références auprès des derniers employeurs de nos candidats pour nous assurer de leur fiabilité.
Des compétences sont parfois indispensables à la conduite de certaines missions. Ainsi nous sommes très heureux de pouvoir proposer à nos candidats des formations leur permettant d’étoffer leurs savoir-faire. Evidemment nous nous assurons également que nos candidats puissent renouveler leurs différentes habilitations et certifications selon le poste qu’ils occuperont.
