LTd sélectionne les candidats grâce à plusieurs sources :
- CVthèque Interne
- Cooptation
- Réseaux LTd
- Site Internet LTd
- Jobboards généralistes et spécialisés
- Ecoles spécialisées et Forums
- Réseaux Sociaux
L’ANALYSE DE LA RECHERCHE ET QUALIFICATION DU POSTE
SOURCING CANDIDATS
LTd rédige un cahier des charges de recrutement détaillé et construit une solution adaptée :
- Fiche de poste
- Durée de la mission
- Lieu de la mission
- Compétences requises (techniques, linguistiques …)
- Salaire
- Evaluation des risques
- Statut, Echelon, Coefficients, ...
- Certification / Habilitation / Caces requis...
- Conditions particulières
- Identification des attentes de l'entreprise et du service
Le consultant LTd spécialisé, prend contact directement avec les candidats pour valider :
Si nouveau candidat :
- La qualification du CV
- Le parcours scolaire
- Le parcours professionnel
- Les disponibilités du candidat
- Les zones géographiques
- Les prétentions salariales
- Le niveau linguistique, technique et informatique / logiciel
- L'intérêt pour le poste
Si déjà inscrit chez LTd :
- Vérification de l'adéquation avec le poste
- Vérification de l'adéquation avec l'environnement
- Validation de l'intérêt du poste
- Confirmation de la mobilité sur le site
- Validation d'une disponibilité immédiate
ENTRETIEN DE PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE
CONDUITE D’ENTRETIEN STRUCTURES DES CANDIDATS
Tous les candidats sont rencontrés au sein de nos agences LTd, ou par visio-conférence si le candidat ne peut se déplacer.
- Dossier de candidature LTd : constitution ou mise à jour
- Le consultant LTd dédié valide et vérifie les diplômes du candidat
- Il procède également à une validation administrative du dossier
- Une évaluation des comportements professionnels nous permet d'approcher la personnalité du candidat
- Coaching du candidat par le consultant expert :
- Les consultants LTd valident les compétences par des prises de référence (3 minimum pour chaque candidat avec un contrôle de la véracité des contacts et coordonnées du responsable direct du candidat).
- LTd s’engage à fournir les coordonnées et les retours des anciens employeurs et des lettres de recommandation sur demande.
- Lorsque le consultant expert LTd effectue ses prises de références, il s’engage à vérifier :
- la date et la durée des expériences
- le type de contrat, le poste, le statut, la rémunération
- les compétences techniques : tests informatiques (pack Office sur demande), tests d’orthographe et linguistique (oral et écrit) ainsi que d’autres tests spécifiques.
- Test E-Learning : Il s'agit de tests proposés à nos candidats afin d'évaluer leurs compétences dans différents domaines (Tertiaire, Comptabilité, Industrie, BTP, Logistique, Sécurité, …), suivant le poste (Dessinateur bureau d'étude, Chef de chantier Génie Civil, Gestionnaire du marché des particuliers) et nous réalisation également des tests techniques sur des logiciels particuliers comme REVIT, COVADIS, CIVIL 3D, …
A la fin de l'entretien, le candidat signe la Charte de Confidentialité
- Le consultant LTd lui remet et lui présente la Fiche de poste avec :
- Poste - Mission(s)
- Tâche(s)
- Risques métiers
- Zones géographiques
- Secteur d’activité
- Type de contrat (CDI, CDD, Intérim, …)
- Durée de la mission
- Salaire - Avantages
- Un briefing avec le candidat est organisé sur l'environnement pour prendre connaissance :
- Du secteur d’activité
- De l'historique de l’entreprise
- De la culture d’entreprise
- Du nombre de salariés dans l’entreprise et au sein du département
- D'une présentation du service
– Et de la remise de la plaquette de présentation
- Il bénéficie en outre d'un coaching et un accompagnement réalisé par le consultant LTd :
- Préparation à l’entretien au sein de l'entreprise utilisatrice avec validation
- Présentation de la Politique Qualité à l'intérimaire